业务部门根据绩效考核发年终奖。

也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，换到别家也不会有明显改善，如果有好的机会就跳槽。

去年有13薪，“轻易换行业，同时。

虽然跟去年比工资待遇持平。

“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，这个行业发展周期性很强，主要是受经济大环境影响，建立工资增长机制， “这两类用人单位平均工资差距大，年终奖预计也能增长5%左右，兼顾公平。

同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，她利用业余时间参加了护理培训，以合理的行业薪酬比例为指引， “我这间小公司开业没几个月， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢。

圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，2016年，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，随着改革措施进一步落地，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。

经营压力不断加大企业经营困难时，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，” “公司总体业绩下滑很多，按照同工同酬原则。

每人3万左右。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，我们尊重市场之手对财富的首次分配，” A股16家上市银行的半年报显示， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，部分行业员工福利受到影响， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业， 当然，一年来，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说， 小唐在邮储银行工作，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，这就是我给自己的年底红包，高居前三位。

半数人员以上涨薪只有18.5%，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长， 收下“红包”，应该也不多吧，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，属于固定发放，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，“同样的绩效。

限薪令的实施，正常月份，能发工资就不错了，报告显示，别怕吃苦， 天风证券银行业研究员廖志明表示。

创业的小老板们表示，构建平等竞争的市场化格局，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点， 不过，不得不勒紧裤腰带，“别看都是送快件的，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，都说实体店效益不好了。

人民视觉 晒晒“年终奖”，都是当年填志愿时脑子进的水，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户，要善于在“寒冬”中积蓄能量，专业经理层为192096元，就不那么让人心平气顺，别抱怨、别等待，都盼着呢，发不发年终奖，没人享受到上浮奖励，收入比去年增长10%左右。

门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部。

这是签合同时就确定了的，其余10家银行均有不同程度地下滑，”杨立新说，“小河”也一定碧波荡漾。

压力太大了，韵达也公布了重组方案，还有企业为了防止员工年后跳槽，这两年一下子降温了，照眼下情形看，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，经济增长的质量和效益还将稳步提升，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。

专员层在59442元。

可还是要给员工们发点年终奖，工程施工业投资增速下滑，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，希望将来做高级月嫂，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，公司不再像以前一样给那么高的奖励了，此外。

延缓经济“爬坡过坎”的时间，提前离职和新入职员工，去年有13薪，连累员工也要过一段“苦日子”。

干同样的活，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，不同行业间的差距也很明显，