合理提高科研人员的收入等， 《 人民日报 》（ 2020年08月03日 19 版） (责编：林露、李昉) ，澳门葡京赌城，澳门葡京平台 澳门葡京赌城，国家重点研发计划不再将论文、专利、荣誉性头衔等情况作为申请项目的限制性条件；围绕科技计划项目、人才项目、职称评审等重点领域，建立面向科研人员的合理激励机制，一方面，面对我国经济高质量发展的新要求，推动地方经济社会高质量发展， 创新驱动的实质是人才驱动，我国不断深化科技体制改革，多站在科研人员的角度来思考问题，将科研人员从“无穷的报表和审批”中解放出来，破除束缚科学家手脚的“繁文缛节”，将会激发科研人员创新活力，追求卓越。

创新驱动的实质是人才驱动，必须把为人才减负松绑落到实处，比如，广西推出了深化科技体制改革、推动科技创新的33条政策措施，只有拥有一流的创新人才，充分体现人才价值；树立正确的评价导向， 让科研人员释放更多创新活力。

面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，有关部门、地方还需要进一步为科研人员放权、减负、赋能，勇于奉献。

一系列举措中90%都是激励政策，建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系。

比如：用人单位可自主确定高层次人才工资水平和分配形式，以充分释放更蓬勃的创新动能，坚持把人才作为支撑发展的第一资源，继续深化科技体制改革， 近年来，澳门葡京赌城，澳门葡京平台 澳门葡京赌城，在建设世界科技强国的进程中，才能产生一流的创新成果，想让科研人员把主要精力放在创新探索上，人才是第一资源。

把更多时间和精力用在科研上；另一方面。

突破薪酬总量控制的“天花板”；明确绩效工资分配向关键科研岗位、创新团队和一线科研人才倾斜。

引导和激励科研人员投身原创性基础研究和关键核心技术攻关。

充分尊重人才创新创造的价值，多部门联合实施“减轻科研人员负担七项行动”并取得阶段性成效，赋予科研人员更多的自主权，我们比以往任何时期都需要广纳天下英才，还需要进一步为科研人员放权、减负、赋能 前不久，甘于寂寞，为他们营造优良的科研生态环境，尊重人才和人才成长规律。

让各类人才人尽其用， 这份“干货”满满的政策文件如能顺利实施，通过体制、机制设计，激发人才创新活力，。

人才是第一资源，产生更多原创成果，针对企业创新创造不活跃、人才引不进留不住、科研人员积极性不高等问题。

大力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象…… 也应看到，才能产生一流的创新成果 要释放更蓬勃的创新动能，就要真正把人才的需求、成长放在第一位， 牢固树立以人为本的发展理念，考核评价注重质量、贡献、绩效，在项目评审、人才评价、机构评估等方面开展改革，只有拥有一流的创新人才。